Jeder kann Opfer von Diskriminierung werden:

1. auf dem Arbeits- oder Wohnungsmarkt
2. in der Arbeitswelt (z.B. Bewerbungsprozess, im Team, Arbeitsaufteilung)
3. im Gesundheitswesen (z. B. Benachteiligung durch ÄrztInnen, Pfleger)
4. auf Ämtern oder bei Behörden
5. im Bildungssystem (z.B. Kindergarten, Schule, Ausbildung / Studium)
6. bei Personenkontrollen der Polizei oder Fahrkartenkontrollen in öffentlichen Verkehrsmitteln (z.B. Racial Profiling)
7. im Freizeitbereich (z. B. Einlasspolitik in Club)

Rechte und rassistische Gewalttaten sind Angriffe gegenüber bestimmten gesellschaftlichen Gruppen, die durch menschenfeindliche Einstellungen und Vorurteile gekennzeichnet sind. Dazu gehören unter anderem: Rassismus, Antisemitismus, Islamophobie, Sozialdarwinismus, Homo- und Transphobie. TäterInnen suchen Personen meist gezielt anhand von Kriterien aus, wie:

1. sexuelle Orientierung und / oder Geschlechtsidentität
2. Behinderung
3. Weltanschauung
4. zugewiesene ethnische Herkunft
5. politisches Engagement
6. alternatives Auftreten
7. religiöse Zugehörigkeit

Insbesondere anhaltende Diskriminierung formt und beeinträchtigt individuelle Lebensentwürfe sowie soziale Beziehungen und kann darüber hinaus der körperlichen und seelischen Gesundheit schaden.

Auswirkungen auf die physische Gesundheit

Betroffene zeigen häufig eine chronisch erhöhte Konzentration von Stresshormonen und einen erhöhten Blutdruck. Physiologische Folgen psychischer Belastung können im schlimmsten Fall zu diversen körperlichen Folgeerkrankungen führen.

Auswirkungen auf die psychische Gesundheit

Als häufige Folge körperlicher Übergriffe, jedoch auch nach nicht-physischen Diskriminierungserfahrungen, werden häufig Angst, Ärger, Trauer und Hoffnungslosigkeit beschrieben, aber auch zunehmendes Misstrauen sowie Belastung durch persistierende negative Gedanken und Erinnerungen an die Diskriminierungserfahrung.

Geht die Diskriminierungserfahrung mit einem Gefühl existenzieller Bedrohung einher, können daraus auch Traumatisierungen resultieren.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), auch Antidiskriminierungsgesetz genannt, ist ein deutsches Bundesgesetz, das eine Benachteiligung von Betroffenen aus Gründen der Nationalität und Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Geschlechts, des Alters oder der sexuellen Identität und Orientierung verhindern und beseitigen soll. Zur Umsetzung dieses Ziels erhalten die durch das Gesetz geschützten Personen Rechtsansprüche gegen Arbeitgeber und Private, wenn diese ihnen gegenüber gegen die gesetzlichen Diskriminierungsverbote verstoßen.